我不能理解，为什么这可以大行其道

# 前言 找辅导员聊了聊，自然是不了了之。 我眼里很明显，这是非常造假水平极低的黑工厂，于学生而言弊大于利，学院帮忙协助这个简直是为虎作伥，助纣为虐。 辅导员的态度貌似是，支持。说我笨蛋，对社会了解少，这家公司没问题。 我不能理解，为什么这样恶劣的行为可以大行其道。学院和学生在就业去向这事上，利益不是一致的，不能相信学院。 我还问了辅导员，学校真的有个学院下落实学生就业去向这样的指标吗？居然不告诉我。这玩意是机密吗？ 希望我看走眼了，这家企业会真的合法的帮助学生，学院也可以保障学生的利益吧。别到时候真的让干几个月的没工筹的苦工，然后毕业签个三方再送进黑工厂卖给中介吧。 不过我也不知道具体的后续了，只能说，放下助人情节，尊重他人命运吧。 # 正文 这篇招聘公告看似光鲜，实则处处是**自相矛盾的漏洞、夸大其词的包装和精心设计的套路**。最不对劲的地方集中在以下 6 点： --- ### 1. 虚假宣传，吹嘘大过天 * **公告声称**：“LNG行业市占率第一，服务中石化、海油等200+头部企业”。 * **实际底牌**：一家 2022 年底才成立、注册资本仅 100 万、员工不到 50 人（实际常驻仅十几人）的小微企业。在央企公开招投标库中查无此人，自封“市占率第一”纯属张嘴就来。 ### 2. 岗位偷换概念（挂羊头卖狗肉） * **公告声称**：“高精尖的 AI 前线部署工程师（FDE），薪资远超传统工程师”。 * **真实本质**：真正的 FDE 是硅谷顶尖架构师岗位，应届生根本不可能独立胜任。小微企业口中的 FDE，本质上就是**低端软件实施员 + 驻场技术支持 + 调调大模型接口的“业务胶水工”**，出差跑现场多、技术壁垒极低。 ### 3. 体量与招聘规模严重脱节 * 一家本身只有十几二十号人的小公司，**单次面向一所学院就要招 20 个大四毕业生**。 * 如果全部高薪全职录用，其研发交付团队瞬间翻倍，小微企业的现金流根本无法支撑。其真实目的显然是拉一批**短期低成本/免费的外协打杂军团**。 ### 4. 承诺前后矛盾，大玩文字游戏 * 前面信誓旦旦写着：**“培训合格后签三方协议”**； * 后面又露出狐狸尾巴：**“表现优异者将‘有机会’获得录用”**。 * 这意味着：招 20 个人去培训，绝不代表能转正 20 人。绝大多数人只是陪跑耗材，“合格”与否全由企业单方面说了算。 ### 5. 苛刻的排他条件：制造“人质效应” * 明确要求：**“未选毕设（由企业带做）” + “不参加考研考公”**。 * 这是最毒辣的一点：精准筛选毫无退路、心理最脆弱的学生；同时**把毕业设计死死扣在企业手里做“人质”**。后续企业无论怎么要求免费加班或压榨，学生为了能顺利拿到学位证，根本不敢半途中断或离职。 ### 6. 饥饿营销，制造非理性恐慌 * “今天下午3点前截止报名”、“名额仅限20人”。 * 留出极短的时间窗口，利用秋招尾声学生的失业焦虑，逼学生在**根本来不及做背景调查、来不及跟家长老师理性求证**的情况下，盲目冲动报名单。 # 补充图片 ![[Pasted image 20261104221304.png]]![[Pasted image 20261104221325.png]]